Processus de candidature
Notre processus de recrutement suit ces trois étapes :
- Entretien avec un recruteur
- Profilage des candidats
- Contrôle de référence
Première consultation
- Le processus commence par un premier entretien entre le candidat et l’un de nos recruteurs expérimentés. (entre 30 minutes et 1h30, en fonction du poste pour lequel vous postulez)
- Au cours de cet entretien, nous discutons de vos aspirations professionnelles, de vos compétences, de votre expérience, de vos préférences et de tout critère spécifique que vous avez en tête pour votre prochain emploi.
- Cette consultation nous aide à comprendre votre profil unique et ce que vous recherchez dans votre prochain poste.
- Le recruteur a un devoir de transparence pour dire si vos souhaits et votre expérience sont suffisamment convaincants pour travailler chez nos clients, et pour vous aider à identifier les points à développer.
Il ne s’agit pas seulement d’un entretien. C’est une séance d’orientation professionnelle.
Profilage des candidats
- Après la première consultation, nous créons un profil de candidat détaillé qui comprend votre parcours professionnel, vos compétences et vos objectifs de carrière.
- Ce profil sert de point de référence à notre équipe pour vous mettre en relation avec des offres d’emploi appropriées.
- Notre IA unique de mise en correspondance poste-candidat fait apparaître votre profil en fonction des opportunités, nous vous recommandons donc de le remplir de la manière la plus complète possible
Contrôle de référence
- Il s’agit d’une étape très importante dans notre secteur où la sécurité joue un rôle central.
- Nous demandons des références : certificat de travail, lettre de recommandation de l’employeur précédent et coordonnées du service des ressources humaines que le recruteur contactera.
Processus de vérification des références
Avant de poursuivre, nous avons besoin de votre autorisation pour contacter vos références. Nous gardons tout cela confidentiel et ne l’utilisons que pour évaluer votre aptitude à occuper le poste.
Une fois que nous avons obtenu votre accord, nous recueillons avec précision les coordonnées de vos références. Ensuite, nous vous contacterons pour planifier une vérification des références, en vous expliquant l’objet de l’appel et les questions que nous poserons.
Au cours de ce contrôle, nous vérifierons l’identité de vos références, poserons des questions préparées à l’avance et prendrons des notes détaillées. Nous vous remercions de votre coopération, car nous vous aidons dans votre recherche d’emploi.
Documenter les résultats
Après chaque vérification des références, nous notons les détails importants, y compris les points forts ou les points à améliorer mentionnés par la référence. Nous notons également quand et comment nous avons communiqué (appel téléphonique, courriel, etc.).
Vérification des informations
Nous vérifions les informations fournies par les personnes de référence en les comparant à votre curriculum vitae, à votre candidature et à vos réponses à l’entretien. Si nous constatons des différences, nous vous contacterons pour obtenir des éclaircissements.
Maintien de la confidentialité
Traiter les informations de référence avec la plus grande confidentialité et veiller à ce qu’elles soient conservées en toute sécurité.
Rapport et utilisation des retours d'information
Après avoir vérifié les références, nous partageons les résultats avec l’équipe de recrutement ou les décideurs. Nous veillons à ce que notre évaluation soit objective et donne une vue d’ensemble du candidat sur la base de ses références.
Ce retour d’information sera pris en compte avec d’autres critères d’évaluation afin de prendre une décision d’embauche éclairée. Si la vérification des références soulève des préoccupations qui ont une incidence sur la décision, nous vous ferons part d’un retour d’information constructif.
Utiliser le retour d'information sur les références dans la prise de décision
Considérez le retour d’information des références comme l’un des facteurs de votre décision d’embauche. Combinez-les avec d’autres critères d’évaluation pour faire un choix éclairé.
Fournir un retour d'information au candidat
Si la vérification des références soulève des inquiétudes ou influe sur la décision d’embauche, il est essentiel de fournir un retour d’information constructif au candidat.
Accès au compte Morgan Mallet Hospitality
Notre recruteur vous donnera l’accès à votre compte Morgan Mallet Hospitality par email pour paramétrer votre compte (profil, documents, historique des candidatures…).
Recherche d'emploi et présentation
Nos consultants recherchent activement des postes correspondant à votre profil et à vos préférences. Nous prenons en compte des facteurs tels que le lieu, la fonction, la rémunération et la culture d’entreprise pour trouver les opportunités qui vous conviennent le mieux.
Une fois que nous aurons identifié les postes à pourvoir, nous vous les présenterons. Pour ce faire, nous partageons avec vous les descriptions des postes, les profils des entreprises et d’autres informations pertinentes.
Présentation des opportunités
Une fois que nous avons identifié des offres d’emploi potentielles, nous vous présentons ces opportunités. Cela peut inclure le partage de descriptions de postes, de profils d’entreprises et d’autres informations pertinentes.
Vous avez la possibilité d’examiner et d’exprimer votre intérêt pour les postes que nous proposons.
Soutien à l'entretien
Nous offrons des conseils et des ressources pour vous aider à vous préparer aux entretiens avec des employeurs potentiels. Vous y trouverez notamment des conseils sur les questions d’entretien les plus courantes, le code vestimentaire et l’étiquette adaptés au secteur de l’hôtellerie et de la restauration.
En outre, nous vous aidons à planifier les entretiens avec les employeurs, en travaillant en étroite collaboration avec vous deux pour garantir un processus d’entretien sans heurts.
Coordination des entretiens
Morgan & Mallet Hospitality aide à planifier les entretiens avec les employeurs respectifs.
Nous travaillons en étroite collaboration avec les candidats et les employeurs afin de garantir le bon déroulement des entretiens.
Négociation des contrats
Si vous recevez une offre, notre équipe vous aidera à négocier les indemnités et les conditions contractuelles en votre nom. Notre objectif est d’obtenir la meilleure offre possible pour vous.
Aide à la relocalisation
Pour les candidats qui envisagent un poste à l’étranger, nous fournissons une assistance pour les demandes de visa, l’organisation du logement et d’autres aspects logistiques liés à la relocalisation.
Intégration et transition
Après avoir accepté l’offre d’emploi, nous vous aiderons à vous intégrer dans vos nouvelles fonctions, en veillant à ce que le processus d’intégration se déroule sans heurts. Nous sommes à votre disposition pour répondre à toute question ou préoccupation que vous pourriez avoir pendant cette période.
Partenariat à long terme
Nous privilégions les partenariats à long terme avec nos candidats. Même après le placement, nous nous engageons à soutenir la croissance et l’avancement de votre carrière. Nos consultants sont toujours disponibles pour vous aider à développer votre carrière et à explorer les opportunités futures.
