Notre Service de RPO
Service de RPO
Trouver le bon talent dans l’hospitalité de luxe peut être difficile. Les services de sous-traitance des processus de recrutement (RPO) de Morgan & Mallet Hospitality simplifient cette tâche en vous mettant en contact avec des professionnels qualifiés.
Notre approche garantit une adéquation parfaite entre vos besoins et les meilleurs candidats du marché, optimisant ainsi votre processus de recrutement et la qualité de votre équipe. Faites-nous confiance pour vous trouver non seulement des candidats, mais aussi de futurs leaders qui vous aideront à réussir dans le secteur de l’hospitalité de luxe.
Le rôle du RPO
dans l’hospitalité de luxe
Vous faites face à des difficultés de recrutement et à un haut taux de turn-over ?
Lorsqu’il s’agit de recruter un grand nombre de personnes, le recours à un recruteur externe n’est ni rentable ni efficace.
Le RPO offre une solution en traitant des problèmes courants comme les longs processus d’embauche, la difficulté à trouver à des candidats de grande qualité et le besoin de se concentrer sur les activités de base sans le poids des tâches de recrutement.
L’aide au recrutement en interne (RPO) est un service spécialisé où tout ou une partie des activités de recrutement sont déléguées à un fournisseur externe, simplifiant ainsi le processus de recrutement, de la recherche du candidat à l’intégration. Un recruteur de Morgan & Mallet Hospitality fera partie intégrante de votre équipe à 100% afin d’atteindre vos objectifs en matière de recrutement.
En vous associant à Morgan & Mallet Hospitality, votre fournisseur de RPO, vous bénéficiez d’une expertise spécialisée, d’un vaste réseau de candidats et de stratégies de recrutement sur mesure conçues pour répondre aux exigences uniques du secteur de l’hospitalité de luxe. Cette approche stratégique non seulement simplifie votre processus de recrutement, mais vous assure également de disposer des candidats qualifiés nécessaires pour faire progresser votre entreprise.
Rentabilité
Si vous devez recruter plusieurs personnes, il n’est pas rentable d’utiliser un service de recrutement externe. Le RPO optimise les coûts pour les grands volumes de recrutement.
Accent sur les compétences de base
En externalisant le recrutement, votre entreprise peut se concentrer sur les opérations de base, offrant un service exceptionnel aux clients.
Le recruteur externe rejoint votre service RH. Il aide vos équipes à renforcer leurs compétences internes pour les besoins de recrutement.
Respect des valeurs
Les recruteurs s’immergent dans votre marque et ses valeurs. Il la comprend et travaille sous son nom.
Dans le cas de la chasse de tête, il peut agir comme agence de recrutement, sans engager la marque. Cela vous permet d’entrer en contact avec les meilleurs candidats, même s’ils travaillent déjà pour un concurrent.
Evolutivité
Nos services de RPO à l’échelle mondiale peuvent être étendus ou réduits pour répondre aux besoins fluctuants en recrutement, surtout pendant les périodes de estivales.
Candidats de qualité
Nous sommes dédiés à la recherche de candidats qualifiés, assurant une forte correspondance entre les candidats et les exigences uniques des hôtels de luxe, des restaurant, des boutiques de luxe, des casinos et des croisiéristes de luxe.
Nos services RPO vous permettent de bénéficier de la puissance de notre site web, SEO, réseaux sociaux, base de données Indeed de plus de 150000 candidats, agences sur 3 continents et recruteurs indépendants. Vous ne manquerez pas un seul bon profil.
Notre service de RPO
Nous offrons une gamme de services RPO conçus pour les besoins spécifiques des hôtels de luxe, des restaurants, des boutiques des luxe, des casinos et des croisiéristes de luxe.
Evaluation des besoins
Notre processus de RPO commence par une évaluation approfondie des besoins spécifiques de votre entreprise en matière de recrutement. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour comprendre votre culture, vos valeurs et les compétences et qualités précises que vous recherchez
Cette étape initiale permet de s’assurer que nos services de RPO sont entièrement alignés sur vos objectifs commerciaux.
Sélection et évaluation
Le processus de sélection est essentiel au succès de votre entreprise.
Notre équipe évalue rigoureusement les candidats pour s’assurer qu’ils répondent non seulement aux qualifications techniques, mais aussi à l’adaptation culturelle et aux compétences générales requises pour réussir dans le secteur de l’hôtellerie de luxe, des restaurant, des boutiques de luxe, des casinos et des croisières de luxe
- Nous examinons les CVs pour trouver des candidats ayant les bonnes qualifications et l’expérience voulue.
- Les candidats sont soumis à des entretiens structurés pour évaluer leurs compétences, leur expérience et leur culture.
- Nous effectuons des vérifications approfondies des références pour vérifier les qualifications et l’historique de travail des candidats.
- Selon le poste, les candidats peuvent être tenus de réaliser des évaluations de compétences pour démontrer leurs capacités.
Recherche de candidats et attraction
Grâce à notre vaste réseau et à nos connaissances de l’industrie, nous employons des stratégies ciblées pour trouver et attirer les meilleurs talents pour votre hôtel de luxe, votre restaurant, votre boutique de luxe, votre casino ou votre paquebot de luxe. Nos méthodes de recrutement comprennent :
- Nous maintenons un bassin actif de candidats présélectionnés qui sont prêts à répondre à vos besoins en matière de recrutement.
- Nos relations et partenariats avec l’industrie nous donnent accès à un vaste réseau de professionnels de l’hospitalité.
- Nous élaborons des descriptions de poste et des campagnes marketing convaincantes pour attirer les candidats qui correspondent à la marque et aux valeurs uniques de votre entreprise.
Soutien continu
Notre partenariat ne se termine pas avec le placement des candidats. Nous offrons un soutien continu pour surveiller le succès des placements, relever les défis qui se présentent et apporter les ajustements nécessaires pour assurer le succès à long terme de vos embauches.
Présentation des candidats
Une fois que nous avons identifié les candidats appropriés, nous vous présentons une liste de personnes qualifiées.
Ces candidats ont suivit un processus d’évaluation rigoureux et sont prêts à être présentés. Nous fournissons des profils détaillés et des renseignements pour vous aider à prendre des décisions éclairées.
Soutien à l’intégration
Nos services de RPO vont au-delà de la recherche et de la sélection. Nous fournissons un support d’intégration pour assurer une transition en douceur pour vos nouveaux employés. Cela comprend l’aide pour les formalités administratives, la formation et l’intégration dans la culture de votre entreprise.
Expansion rapide
Si votre entreprise se développe plus rapidement que vous ne pouvez embaucher, le RPO peut rapidement étendre vos efforts de recrutement sans sacrifier la qualité, en veillant à ce que vous atteigniez vos objectifs d’expansion dans les délais.
Taux de rotation élevés
Difficultés à conserver les employés? Le RPO offre une approche stratégique pour non seulement embaucher, mais aussi retenir les meilleurs candidats en faisant correspondre les bons candidats à vos besoins et à votre culture spécifiques.
Rôles spécialisés
Pour les postes exigeant des compétences spécialisées ou un haut niveau d’expertise, le RPO vous donne accès aux réseaux et la connaissance du secteur pour trouver les candidats qui conviendront le mieux à vos besoins, souvent avec accès à des bassins de candidats que vous ne pouvez pas atteindre par vos propres moyens.
Réduction des coûts
Si le coût de l’embauche est en hausse, le RPO peut offrir une solution plus rentable en simplifiant le processus de recrutement et en réduisant le besoin de ressources internes dédiées à l’embauche.
Amélioration de la qualité
Lorsque la qualité des embauches ne répond pas à vos normes, le RPO peut améliorer vos résultats de recrutement en tirant parti des recruteurs experts et des technologies d’embauche avancées.
Gestion saisonnière
Besoin de personnel pour une période de pointe ou un projet spécifique? Le RPO peut gérer ces fluctuations de manière efficace, en offrant la flexibilité dont votre entreprise a besoin sans les frais généraux à long terme.
Témoignages de nos clients
Nos clients sont heureux de travailler avec nous. Découvrez certaines des marques de luxe que nous avons eu le privilège de servir et découvrez comment nous avons eu un impact positif sur leurs opérations et les expériences de leurs clients.
morgan richez and laurine mallet
Fondateurs
Travaillez avec
Morgan Mallet Hospitality
Faites-nous confiance dès aujourd’hui et laissez nous trouver pour vous les meilleurs candidats pour votre hôtel de luxe, restaurant, boutique de luxe, casino ou votre paquebot de luxe. Faîtes confiance à nos consultants experts du milieu de l’hospitalité de luxe pour trouver les meilleurs candidats. Laissez nous nous occuper de tous vos besoins en terme de RPO.