Processus de candidature
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Première consultation
- Le processus commence par un premier entretien entre le candidat et l’un de nos recruteurs expérimentés. (entre 30 minutes et 1h30, en fonction du poste pour lequel vous postulez)
- Au cours de cet entretien, nous discutons de vos objectifs professionnels, de vos compétences, de votre expérience, de vos préférences et de tout critère spécifique que vous avez en tête pour votre prochain emploi.
- Cette consultation nous aide à comprendre votre profil unique et ce que vous recherchez dans votre prochain poste.
- Le recruteur a un devoir de transparence pour dire si vos souhaits et votre expérience sont suffisamment convaincants pour travailler chez nos clients, et pour vous aider à identifier les points à développer.
Il ne s’agit pas seulement d’un entretien. C’est une séance d’orientation professionnelle.
2
Profilage des candidats
- Après la première consultation, nous créons un profil de candidat détaillé qui comprend votre parcours professionnel, vos compétences et vos objectifs de carrière.
- Ce profil sert de point de référence à notre équipe pour vous mettre en relation avec des offres d’emploi appropriées.
- Notre IA unique de mise en correspondance poste-candidat fait apparaître votre profil en fonction des opportunités, nous vous recommandons donc de le remplir de la manière la plus complète possible
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Mise en relation entre candidats et employeur
- Nous vous faisons parvenir les offres d’emploi pour les quels vous correspondez et qui sont susceptible de vous intéresser
- Nous vous donnons des conseil pour les entretiens d’embauche et les différentes rencontre avec les employeurs pour vous assurer les meilleures chances de réussite
- Enfin nous vous aidons dans la négociation et la rédaction du contrat afin que vous bénéficiez du contrat le plus avantageux pour vous.